2008-07-14 11:59 | 只看楼主
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分享讨论一些大家在日常工作中常遇到的问题

问题：
1.职员、主管、老板沟通交流次数很少，造成做事效率低；一个团队缺少沟通，后果相当严重！
2.职员，上有主管，再上有老板，你是否可以越过主管直接找老板沟通？
3.老板和主管的做事风格、想法、认识、指导思想存在差异，身为职员的你应该如何处理？
4.职员的做事风格、想法、认识与老板相近，不巧的是领导职员的主管做事风格、想法、认识、指导思想与老板和职员相反，作为职员，你该如何去做？
5.主管的指导思想，一定程度上会影响职员的心态，主管把职员当作他的替身，也就是主管把自己忙不过来事情交代给职员，让职员按主管的想法去做，作为职员的你会怎么处理？
6.职员是否会遇到自己的想法比主管好，但是受到主管影响，无法施展出来？这种情况该如何处理？
7.主管不放权，作为职员，做事情一定会受到影响，做事效率逐日降低，这种情况该如何处理？
8.职员与主管认识不同，存在差异，通过多次沟通无结果，职员是否会出现“迷糊”，做事效率下降的情况？
9.职员多次上报自己的想法，基本没有得到明确答复，应该如何调整自己？
10.职员任何大小事件必须上报主管才可以得到答复，毫无自主权的时候应该如何调整自己？
11.任何一个人都有自己的想法，主管无法让你去实践检验你的想法，职员应该如何调整自己？
12.职员上报的多个详细方案，没有得到主管的认可。过了很长一段时间后，在与老板的交流中，老板的想法却与你上报给主管的方案一致，你该如何处理？
13.付出200%的努力，而成果却很差，是态度出问题？方法出问题？还是某些客观元素影响了态度或方法？

总结：
1.团队一定要沟通；
2.任何人必须有自己的想法；
3.任何事都必须去实践，才会知道成败；
4.某些事情不会在短期出现效果，但是必须坚持，希望就在前方；
5.必须有目标，而且要把这个目标量化细化，排除一切外力，为达成这个目标不惜一切；
6.遇到困难不能逃避，必须勇敢面对，否则永远也无法成功；

赠送一些成功学语句：
1.坚持到底，永不放弃
2.为何做比如何做更重要
3.成功就是目标，其余的都是对这句话的注释
4.目标必须达成，才算成功，否则就是“不成功”
5.目标必须量化，模糊目标无法计划
6.没有目标的人是为有目标的人实现目标
7.我是一切的根源
8.我是我认为的我
9.不是不可能，只是暂时没有找到方法
10.每天进步一点点
11.简单的动作做到极致
12.决心决定成功
13.天助自助者
14.态度决定一切